企業ストレスに関する質問
０％～１００％の中から、ご自分の気持ちに合致すると思われる度合「％値」を選択してください。合致しない場合は「０％」を選んでください。質問は１７０問です。
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性別
1. 現在の仕事内容は、高度な専門知識を必要としていますか？
2. 仕事には明確な責任と高度な判断能力が要求されていますか？
3. あれもこれもと、急ぎの仕事が多量に集中してきますか？
4. あなたの仕事量は、誰も管理や調整をしていない状態ですか？
5. 量に関係なく厳しい納期と時間に責任を負わされる仕事ですか？
6. 他とは関係なく、あなた一人に急ぎの仕事量が集中していますか？
7. 仕事が難しくなり、自分の能力の限界を感じはじめていますか？
8. できる人がいて、仕事の進化についていくのに焦りを感じていますか？
9. 現在の仕事は自分の適性に対し、ミスマッチの状態と思いますか？
10. 不得意の分野でも、与えらた仕事に適応しようと能力を発揮できますか？
11. 考え方が緻密で有能な上司と一緒に仕事をしていますか？
12. 上司が仕事をどう考えているのか,わらないときがありますか？
13. 上司の指示のあり方や表現に、ストレスをときどき感じますか？
14. 指示内容に一貫性がなく、ときどき矛盾や疑問を感じますか？
15. 上司の判断や決断に優柔不断があり、ストレスを感じますか？
16. 報告を上げても評価や判断、また指示がない場合がありますか？
17. 上司はあなたを飛び越して、あなたの部下に直接指示出しをしますか？
18. あまり意味がないと思う報告を常に要求されていますか？
19. 現場の意見は取り上げられず、意見の統合がない状態ですか？
20. どうしても相性が合わないタイプの人と仕事をしていますか？
21. 企業の理念と企業活動は、分離している状態ですか？
22. 大きな企業戦略に、企業理念が反映されていますか？
23. 業務管理の統制が厳しく、必要以上にストレスを感じますか？
24. 契約の詰めが甘く、後で問題が発生してくる状況がありますか？
25. 利益のため、現状を無視した、指示出しとなっていますか？
26. 損失が経営戦略の問題とされず、人の問題となっていますか？
27. 人事評価には、考課が納得できず、不満を感じていますか？
28. 人事評価には明確な理由と評価基準の公平性がありますか？
29. 客観的にみて、自分自身の実績に対する自己評価は高い方ですか？
30. 客観的に、自分自身で年間の成果目標を立てることができますか？
31. 管理が弱く、周りの状態に合わせ長時間労働になっていますか？
32. ビジネススタイルに企業風土による従属や独特の慣習がありますか？
33. 責任の所在がはっきりせず、指示系列が不明確になっていますか？
34. 役職の責任とは関係ないところで、ものごとが決まっていますか？
35. リスクへの責任体制や管理体制が明確になっていない状態ですか？
36. ミスを防ぐためのプロセス管理が不明確になっていますか？
37. 職場環境は機器をふくめ、仕事がしやすいように整備されていますか？
38. 照明をふくめ、空調は夏冬ともに快適に調整されていますか？
39. 現在の事業状況は発展の可能性の力を失った状況ですか？
40. 企業の発展に期待がもてず、将来への不安をもつことがありますか？
41. 部下を異常な感情で怒鳴り続けるような人がいますか？
42. 他人のミスをいつまでも,いつまでも、責めている人がいますか？
43. 女性であることを理由に、いろいろと干渉してくる人がいますか？
44. 気に入らない人を意識的に排除しようとする人がいますか？
45. 自分の失敗を他人の責任にするようなことが見られますか？
46. 発言がその都度変わる、思考のブレや矛盾を経験していますか？
47. 同僚との関係に必要以上に気を使うことがありますか？
48. 同僚の個性と協調していくことが難しいと思うことがありますか？
49. 部下の仕事に指示通りでないことが多くありますか？
50. 部下はあなたの考えや指示に対し、批判的ですか？
51. 配偶者との関係に、調和ある未来を築くことができますか？
52. 家族の成長とともに、自分の居場所や立場がないと思うことがありますか？
53. 人間関係がこじれ、現実から逃れたいと思うことがありますか？
54. 人を信じられなくなり、ときどき孤独を感じることがありますか？
55. 将来に対し経済的な不安を感じることがありますか？
56. 家庭の設計に、無理のない経済計画が立てられていますか？
57. 生活習慣病を含め、健康そのものに心配事がありますか？
58. 両親の健康や将来の介護問題に不安を感じていますか？
59. 子供の進学について、学校名には関心が高い方ですか？
60. 子供の教育で、学校の環境と生徒間の問題を心配していますか？
61. 日々情報を集め、読み、知識としていく努力をしていますか？
62. 報告は、催促がくる前に、早めに提出することができますか？
63. 自分の総合力として、企業に必要な目標設定ができますか？
64. 責任をもつために出世していこうというキャリアプランがありますか？
65. 人間関係の付き合いには、ある一定の距離をとっていますか？
66. 私生活に問題があれば、それを解決していく努力をしていますか？
67. 文書作成能力をビジネスの基礎力として意識していますか？
68. 仕事の手順を、失敗しない段取り力として、鍛えていますか？
69. 増え続ける仕事のために、常に合理化する意識をもっていますか？
70. 急ぎと重要を分けて、優先順位を決められますか？
71. 問題解決の手法を学び、問題を解決していくことができますか？
72. 計画を推進するために、計画に伴う行動力がありますか？
73. 問題意識をもち、書籍を読もうとする意志力をもっていますか？
74. 書籍を読むだけでなく、内容を実践する学習習慣をもっていますか？
75. 文書作成は簡潔に、そして論理的に書くことを意識していますか？
76. 上司の要望を理解して、早めに報告する習慣を身につけていますか？
77. プレゼンテーションの説得力を磨く研究をしていますか？
78. 話す技術として内容を整理し、論理的に話す研究をしていますか？
79. 人の話を聞くときに、集中することができる方だと思っていますか？
80. 人の話題についていけるように、広い関心力をもとうとしていますか？
81.ものごとを長く考え続ける、思考の持続力がありますか？
82. テーマを絞り、何度も何度も練りなおす努力ができますか？
83. 仕事の着地がわかり、そこから逆算して計画することができますか？
84. 段取りに必要な知識と経験の必要性をいつも感じていますか？
85.仕事は関連するものを含め、いつも全体像を把握していますか？
86. プロジェクトでは、仕事を見積もる力を身につけていますか？
87. 仕事の段取りに必要な資料の価値判断と、その要請ができますか？
88. 段取りに必要な資料を加工し、情報を統一することができますか？
89. 仕事の取り組みについて、提案力がありますか？
90. 障害を取り除くため、問題解決への創造力を発揮することができますか？
91. 段取りには交渉力が必要ですが、必要条件をよく把握できますか？
92. 交渉のときにはデータを重視して、論理的に説得できますか？
93. 時代を先取りする思想や、大きな時代の認識をもっていますか？
94. 合理化をするために、新しいビジネスモデルの提示ができますか？
95. いつも仕事のやり方に、発明・発見があるように心がけていますか？
96. 新しい知識によるイノベーションの合理化ができますか？
97. 仕事を合理化するために、仕事に精通する必要を感じていますか？
98. 仕事に精通していることを、判断力で示せますか？
99. 合理化するため、プロセスを単純化する発想ができますか？
100. 仕事の合理化は、技術革新の発想から取り組んでいますか？
101. いつも仕事の関連事項に気配りをしていますか？
102. リスク管理は、細かで、フォローがあり、段階的ですか？
103. 仕事の進捗状況は消去法で確認をしていますか？
104. 仕事が手を離れても、その仕事の流れの状況を把握していますか？
105. 一日の仕事の目標と時間配分の計画ができますか？
106. 急ぎの仕事のために、集中する処理時間を作ることができますか？
107. 顧客総数から重要な顧客を２０％、選別することができますか？
108. 重要な仕事のために、週単位で大きな時間の確保ができますか？
109. 急ぎの仕事ではなく、重要な仕事の優先順位を決められますか？
110. 仕事に対する処理時間の見積もりができますか？
111. 月間の仕事を理解し、予習型で処理する習慣ができていますか？
112. 重要な課題は、常に考えているという思考の習慣化ができますか？
113. 問題の検討には、必ず原因・結果の分析をしていますか？
114. 問題が起きたら、時系列に問題点を整理できますか？
115. 問題解決には見えない本質の部分を探る、洞察力がありますか？
116. 判断には、人の念いが影響を与えていることを認識していますか？
117. 障害があれば、解決のため計画を修正していく力がありますか？
118. 目標を努力によって達成可能な目標に軌道修正できますか？
119. 問題発生の後は、必ず再発防止の対策を立てることができますか？
120. 試合を振り返るように、事後の検討の習慣をもっていますか？
121. 問題を解決するために分解し、重要なものを選択できますか？
122. 解決するためには、何かを捨てなければならない決断ができますか？
123. 大きな目標は、実行できる小さな目標に分解することができますか？
124. 計画実行のため、実行可能な工程表を作ることができますか？
125. 行動力のある人はわずかです。その行動を起こす情熱がありますか？
126. プロジェクトが進行するそれぞれの段階を、明確にできますか？
127. 事業に先立ち、事業のあるべきヴィジョンを描けますか？
128. ヴィジョンが消えないように、常にヴィジョンの理論構築をしていますか？
129. 組織を動かす力は情熱と目標への説得力だと認識していますか？
130. 一人ひとりの個性を生かそうと、適材適所を意識していますか？
131. 大きな仕事が与えられたら、勇気と使命感をもちますか？
132. 苦しくても耐える力をもち、前向きに前進していますか？
133. 仕事量が多く、一人にかかる処理の負荷が大きい状態ですか？
134. 時間の制限があり、仕事量の処理が間に合わない状態ですか？
135. 次から次と仕事がきて、懸命に働かなければならない状態ですか？
136. 緊張が続き、注意を怠ることができない内容の仕事ですか？
137. 難しい仕事で、高度な知識や技能が要求される仕事ですか？
138. 細かい緻密な仕事で、高い集中力が求められる仕事ですか？
139. 力仕事が求められる業務内容ですが、仕事の管理はよくされていますか？
140. 一日中立って行動する立ち仕事で、長時間になりがちな状態ですか？
141. 自分の考えで仕事を進めることができる、職場環境ですか？
142. 職場の方針に自分の意見を反映させることができる状態ですか？
143. 仕事に専門性が求められ、自分の技術や知識を役立てることができますか？
144. 資格を持っているけれども、仕事に役立つように使っていますか？
145. 組織内で意見の対立があり、統制をとることが難しい状態ですか？
146. 部署間の業務関係が悪く、協力体制をとることができない状態ですか？
147. 職場の雰囲気や人間関係は比較的友好な状態ですか？
148. 職場環境（照明・騒音・温度・換気）は管理され問題ない状態ですか？
149. 自分の能力と職種の関係は、強みの分野が一致した状態にありますか？
150. 仕事内容に働きがいを感じ、使命をもつことがてきる状態ですか？
151. へとへとになるくらい疲れがひどく、些細なことにイライラすることが多いですか？
152. 疲労感が抜けず、だるい感覚があり、気分は憂鬱になることが多いですか？
153. いつも周囲に対し緊張感があり、不安で、落ち着くことが少ないですか？
154. 何をするのも面倒で手がつかず、物事に集中することができないことが多いですか？
155. 寂しい思いや悲しいと感じることが多く、気分が晴れないことが多いですか？
156. 食欲がなく、胃腸の具合も悪い、便は下痢状態のときが多いですか？
157. いつも首筋や肩こりが激しく、腰痛や体の節々にも痛を感じることが多いですか？
158. 目が疲れやすく、いつも頭が重い感じがして、頭痛になることが多いですか？
159. ときどき動稀や息切れがあり、めまいが起きる。よく眠れないことが多いですか？
160. 朝は起きることがつらく、精神的に出勤することが困難なときが多いですか？
161. 過去の偉人で精神性の高い人を、誰か尊敬していますか？
162. 人生を振り返り,両親への感謝の思いがいつもありますか？
163. 自分の自己主張や自己顕示に、他人からの反発を経験していますか？
164. 目に見えない心の世界の価値を信じますか？
165. 上司の仕事の判断・指示・方向性に考えが違うと思うことがありますか？
166. 尊敬できる人と仕事をするチャンスがありますか？
167. 自己中心的な人と協調し、一緒に仕事ができますか？
168. 同僚の業務知識や仕事の進め方が、問題になることがありますか？
169. 嘘・裏切り・騙しもなく、仲間を信頼することができますか？
170. 仕事のできる有能なスタッフと仕事をしていますか？