ビジネススキルに関する質問
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性別
1. 市場の有益情報を選択する価値基準をもっていますか？
2. 情報分析から、価値を発見する力がありますか？
3. 情報を加工して、組み立てる能力がありますか？
4. 仮説から具体的な企画を立てる力がありますか？
5. 自分の役割りを通して、仕事への貢献がありますか？
6. 個人の利益を離れ、大きな理想や使命感をもっていますか？
7. 成功したヴィジョンを明確に描くことができますか？
8. パラダイムシフトからのイノベーションを考えていますか？
9. 成功するまでのプロセスを、具体的に計画できますか？
10. ヴィジョンを描き続ける情熱がありますか？
11. データを目的に合わせ多角的に分析できますか？
12. トレンドからのニーズを調査できますか？
13. 必要な業務知識の集積に努力していますか？
14. 技術や技能の向上に努めていますか？
15. 事業の適切な目標を、責任をもって設定できますか？
16. 目標達成へのプロセス管理能力がありますか？
17. 問題点を明確にして解決する能力がありますか？
18. 期限内に仕事を達成する遂行能力がありますか？
19. 方向のベクトルや理念を、明確にする力がありますか？
20. 具体的な指示で組織を動かすことができますか？
21. 問題に優先順位をつけることができますか？
22. 生かすために、不振の部分を切り捨てる選択ができますか？
23. 問題を時系列に整理して、問題を細分化できますか？
24. 問題解決への具体策を立てられますか？
25. 仕事の専門的な知識を研鑽していますか？
26. 理念に基づき、利益への正しい判断をしていますか？
27. 報告のとき、物事の原因・結果の関係を説明できますか？
28. 判断と指示には、責任が生じることを知っていますか？
29. 企業として全体の危機意識をもっていますか？
30. ミスが発生しないように具体的なリスク対策を立てていますか？
31. いろいろな交渉条件のメリットを数値化できますか？
32. いろいろな局面で、交渉条件の提示能力がありますか？
33. 相手側の弱みを把握する、調査能力がありますか？
34. 交渉で譲れる点と、譲れない点をよく研究していますか？
35. 説得のための論理性を常に研究していますか？
36. 自分の担当分野に必要な法務の知識を学んでいますか？
37. 交渉の目的を明確に把握していますか？
38. 交渉成立の着地をイメージできますか？
39. 局面打開が困難なとき、第三の解決案を提示できますか？
40. 双方の利益の条件を明確化できますか？
41. 情報に流されず、情報の価値判断をしていますか？
42. コミュニケーションは相手の話を聞くことからはじめていますか？
43. 伝える内容を自分の言葉で説明できますか？
44. 現場や現状に適応できるように、翻訳する力がありますか？
45. 社内での仕事に、上司からの信用を獲得していますか？
46. 協力してくれる人に感謝の気持ちがありますか？
47. 上司の要求を理解し、仕事の内容を把握していますか？
48. もう一度、可能性の発見のために再検討していますか？
49. 機密保持をする倫理的精神がありますか？
50. 情報の公開・非公開の峻別ができますか？
51. 人間に深い関心をもっていますか？
52. 性格や個性の長所を発見する能力がありますか？
53. 成果を評価し、向上へのステップに導いていますか？
54. 常に部下の成長の可能性を見てゆく忍耐力がありますか？
55. 教えるための専門知識や技術をもっていますか？
56. 実務知識を正しく、また実践的に指導できますか？
57. 仕事の目的と課題を明確にして、指示出しができますか？
58. 指示出し内容が仕事の指導力として発揮していますか？
59. 相手の問題をもう一度、論理的に整理して説明していますか？
60. 相手に勇気を与え、持てる力を引き出す努力をしていますか？
61. 仕事の仕上がりを、逆算して準備に取りかかりますか？
62. 多くの知識を集中させて、仕上げの詰をしていますか？
63. 段取りのとき、仕事の価値を見積もることができますか？
64. 仕事の納期を見積もることができますか？
65. 情報の収集能力は高いほうだと思っていますか？
66. 外注した仕事の仕上がり予定を管理していますか？
67. 仕事能力として「無から有を創る」企画力がありますか？
68. それぞれの仕事の意義を、きちっと説明していますか？
69. 取り組みとして、予習型の仕事習慣をもっていますか？
70. 仕事の理念を理解して、仕事の準備をしていますか？
71. 資料をすぐ読み込む仕事習慣を身につけていますか？
72. 書籍を含め、情報に対して読むことを習慣化していますか？
73. 文章を作成するスピードが早いほうですか？
74. 内容を論理的に整理し、簡潔に報告書を書いていますか？
75. 短い時間で不快感なく内容を話し、伝えられますか？
76. 自分の説明には説得力があると思いますか？
77. 意見が違っていても、人の話を聞く努力ができますか？
78. テーマに興味がないと無関心になるのを修正できますか？
79. 自分が発信する情報の内容をよく考え練っていますか？
80. 考えを詰めていくという、思考習慣をもっていますか？
81. 自分の仕事を創意工夫し、合理化しようと思いますか？
82. 進化を求め仕事処理の発想を変えることができますか？
83. 時代適応のために、知識を入れ替えることができますか？
84. 知識の集積からのイノベーションを考えていますか？
85. 仕事を単純化するために、業務知識に精通していますか？
86. 日々続けている業務の無駄を見直そうとしていますか？
87. 人を活かし、人を使う合理化能力があると思いますか？
88. 合理化のため新しい技術を取り入れようとしていますか？
89. 仕事の効率を上げるために、合理化を考えていますか？
90. 合理化を計り、仕事の質を高めることができますか？
91. 優先順位を決める判断の価値基準をもっていますか？
92. 優先順位から、仕事の中の無駄を整理できますか？
93. 急ぎの仕事は優先順位が高いかどうか判断できますか？
94. 朝の雑務の中から、優先順位の高い仕事を選べますか？
95. 重要項目の２割が、８割を動かす法則を活用していますか？
96. 重要な仕事をするため、まとまった時間帯を作れますか？
97. 判断の優先基準は最終的に顧客に合わせていますか？
98. 優先順位を上司の要求に合わせて選択していますか？
99. 問題の本質に近いものを把握することができますか？
100. 「雑務」と「急ぎ」と「重要」の優先順位の整理ができますか？
101. 原因･結果の分析から問題の解決を試みていますか？
102. 問題が起きたとき、時系列に問題を整理できますか？
103. 人の心の動きや行動、思考を理解していますか？
104. 見えない判断の部分に責任があることを理解していますか？
105. 問題解決のために、軌道修正をすることができますか？
106. 市場の変化に対応する問題の解決ができますか？
107. 再発防止のために、失敗の原因を明確にできますか？
108. 失敗から教訓を学びとることができますか？
109. 問題解決のために、何かを捨てる勇気がありますか？
110. 捨てなければ解決していかないことを知っていますか？
111. 重複するスケジュールの管理ができますか？
112. 自分のスピードにあった計画表になっていますか？
113. 計画性のない仕事は無駄だと教育していますか？
114. 現実から見直して、計画を作り続けることができますか？
115. 大きな目標を、小さな目標に分けることができますか？
116. 確実に積み上げていく思考習慣をもっていますか？
117. 具体的でなければ行動ができないことを知っていますか？
118. 段階的な研究をして、計画を実行可能にしていますか？
119. 最終仕上がりのヴィジョンを描き、説明できますか？
120. 知識的な詰をしてヴィジョンの持続を図れますか？
121. 人の自己顕示が嫌われているのをみて、反面教師にしていますか？
122. 自信がない場合、難しい問題からは後退する癖を修正できますか？
123. 責任が発生することからは逃げる、自己保身を修正できますか？
124. 嫉妬心から、相手の仕事のやり方を批判しないように感情を修正できますか？
125. 目に見えない偉大なる存在を信じることができますか？
126. 子供に宗教教育は大切なことだと思いますか？
127. 人には精神的な心の世界があると思いますか？
128. 人間は生まれ変ってくるという神秘思想を信じますか？
129. 多くの人に支えられているという実感と感謝がありますか？
130. 人の好意に応えることが最高の生き方とだ思いますか？
131. 厳しく指導することを、指導者の愛としてできますか？
132. 仕事のミスをしないことが他者への愛だと指導できますか？
133. 古い知識を捨て、新しい知識へイノベーションしていますか？
134. 仕事の関連事項に対し、知識を深めていますか？
135. 問題がおきたとき原因は何かと探求しますか？
136. 失敗の教訓を生かす努力をしていますか？
137. 現状維持は停滞していて発展がないと判断できますか？
138. 物事を否定するよりも肯定する未来を選択できますか？
139. 描いている最終着地を、わかるように説明できますか？
140. 全体像を見て人の手配や外注依頼の段取りができますか？
141. 担当する組織での実現可能な目標を設定できますか？
142. 仕事をこなす処理能力の向上を目指していますか？
143. 問題解決のために、問題に絡む人間関係を整理できますか？
144. 増える仕事をこなすために、プロセスの単純化ができますか？
145. 交渉で利害の対立が起きるところを十分研究していますか？
146. 雑務と急ぎの仕事の区別の優先順位をつけていますか？
147. 相手に与える有益情報を常に研究していますか？
148. 問題解決のプロセスを学んでいますか？
149. 人を指導するだけの総合的な実務能力をもっていますか？
150. 計画を実現するために、内容の詰めをしていますか？